Atividade: Recrutamento e seleção.
1º. As áreas solicitam candidatos ao departamento de Recursos Humanos;
2º. As áreas, mediante formulário próprio, justificam perante o departamento de Recursos Humanos as vagas solicitadas;
3º. O departamento de Recursos Humanos abre as vagas;
4º. O departamento de Recursos Humanos divulga as vagas nos meios de comunicação (internet ou jornal);
5º. O departamento de Recursos Humanos começa a receber os currículos;
6º. O departamento de Recursos Humanos separa os currículos pelo campo OBJETIVO;
7º. Se houver mais do que um objetivo no currículo, é necessário uma leitura detalhada do campo EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL;
8º. Colocar os currículos (em papel) em ordem alfabética;
9º. Escrever na parte superior dos currículos a data de recebimento;
10º. Enviar aos responsáveis de cada área os currículos respectivos;
11º. Chamar os candidatos para entrevista;
12º. Os demais currículos devem ficar arquivados em local específico;
13º. O departamento de Recursos Humanos faz a primeira entrevista;
14º. O gerente da área solicitante faz a segunda entrevista;
15º. O departamento de Recursos Humanos contata o candidato aprovado, por telefone;
16º. O departamento de Recursos Humanos faz contato com os candidatos reprovados, por meio da carta de agradecimento.
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